Jours fériés Luxembourg 2026 : les 11 dates et les ponts
Le Luxembourg compte onze jours fériés légaux, et le calendrier grand-ducal n'est pas le calendrier français. Le Vendredi saint n'est pas férié, le 8 mai non plus, mais le 9 mai l'est. En 2026, quatre de ces onze jours tombent un week-end, ce qui ouvre droit à récupération. Voici les dates, les ponts et les règles.
Les 11 jours fériés légaux au Luxembourg
Quatre dates fixes religieuses, quatre dates mobiles, deux dates civiles et une spécificité grand-ducale.
Les fêtes fixes du calendrier
Cinq jours fériés tombent à date fixe chaque année : le Nouvel An le 1er janvier, la Fête du Travail le 1er mai, l'Assomption le 15 août, la Toussaint le 1er novembre et Noël le 25 décembre. S'y ajoute la Saint-Étienne le 26 décembre, qui n'est pas fériée en France et surprend souvent les frontaliers nouvellement embauchés : au Luxembourg, le lendemain de Noël est bien un jour chômé.
Les fêtes mobiles liées à Pâques
Trois jours fériés dépendent de la date de Pâques et changent donc chaque année : le Lundi de Pâques, l'Ascension qui tombe trente-neuf jours après Pâques, et le Lundi de Pentecôte. En 2026, Pâques tombant le 5 avril, cela donne le Lundi de Pâques le 6 avril, l'Ascension le jeudi 14 mai et le Lundi de Pentecôte le 25 mai. Ces trois dates sont identiques à celles du calendrier français.
La Journée de l'Europe, une exception
Le 9 mai est férié au Luxembourg depuis 2019, et le Grand-Duché est à ce jour le seul État membre à avoir érigé la Journée de l'Europe en jour férié légal. C'est un ajout récent qui échappe encore à beaucoup de frontaliers et à certains calendriers d'entreprise mal mis à jour. En 2026, cette date tombe un samedi, ce qui ouvre droit à un jour de récupération pour les salariés en semaine.
La Fête nationale du 23 juin
La Fête nationale luxembourgeoise se célèbre le 23 juin, date de l'anniversaire officiel du Grand-Duc, et non le jour de son anniversaire réel. C'est un moment fort du calendrier social du pays, avec les festivités de la veille au soir. En 2026, le 23 juin tombe un mardi, ce qui en fait la meilleure occasion de pont de l'année : poser le lundi 22 juin donne quatre jours consécutifs.
La colonne que personne ne met : savoir qu'un jour est férié ne sert à rien si l'on ignore qu'il tombe un samedi. En 2026, quatre des onze jours fériés luxembourgeois tombent un week-end et ouvrent droit à récupération.
| Jour férié | Date 2026 | Jour | Tombe un week-end ? | Pont possible |
|---|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1er janvier 2026 | Jeudi | Non | Vendredi 2 janvier : 4 jours |
| Lundi de Pâques | 6 avril 2026 | Lundi | Non | Week-end de 3 jours |
| Fête du Travail | 1er mai 2026 | Vendredi | Non | Week-end de 3 jours |
| Journée de l'Europe | 9 mai 2026 | Samedi | Oui, récupération | Sans objet |
| Ascension | 14 mai 2026 | Jeudi | Non | Vendredi 15 mai : 4 jours |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai 2026 | Lundi | Non | Week-end de 3 jours |
| Fête nationale | 23 juin 2026 | Mardi | Non | Lundi 22 juin : 4 jours |
| Assomption | 15 août 2026 | Samedi | Oui, récupération | Sans objet |
| Toussaint | 1er novembre 2026 | Dimanche | Oui, récupération | Sans objet |
| Noël | 25 décembre 2026 | Vendredi | Non | Week-end de 3 jours |
| Saint-Étienne | 26 décembre 2026 | Samedi | Oui, récupération | Sans objet |
Récupération, travail un jour férié : vos droits
Un jour férié perdu n'est pas perdu au Luxembourg. Encore faut-il connaître le délai.
Un jour férié qui tombe un week-end se récupère
C'est la principale différence avec la France et elle vaut de l'argent. Lorsqu'un jour férié légal luxembourgeois tombe un dimanche ou un jour normalement non travaillé, le salarié a droit à un jour de congé compensatoire. Cette règle découle de la loi du 25 avril 2019 sur les jours fériés légaux et du Code du travail. En 2026, elle concerne quatre dates : le 9 mai, le 15 août, le 1er novembre et le 26 décembre.
Le délai de trois mois, à ne pas laisser filer
Le jour de compensation doit être accordé dans un délai de trois mois à compter de la date du jour férié concerné. C'est une contrainte réelle : le jour récupéré au titre du 26 décembre doit être pris avant la fin mars, celui du 1er novembre avant la fin janvier. Ce n'est pas un jour de congé qui s'ajoute au solde annuel et que l'on peut reporter indéfiniment. Beaucoup de salariés les perdent simplement en ne les posant pas à temps.
Travailler un jour férié
Si votre activité impose de travailler un jour férié légal, l'ITM détaille les majorations de rémunération et les compensations applicables selon les situations. Ce sont des règles précises qui varient selon que le jour férié coïncide ou non avec un dimanche et selon votre régime de travail. Sur ce point particulier, ne vous fiez pas à une page tierce : l'Inspection du travail et des mines publie des réponses officielles, cas par cas.
Ce qui ferme et ce qui reste ouvert
Un jour férié légal ne signifie pas que tout le pays s'arrête. Les commerces alimentaires, stations-service et une partie de la restauration restent ouverts selon des régimes dérogatoires. En revanche, administrations, banques et la plupart des bureaux ferment. Pour un frontalier qui prévoit une démarche administrative, vérifier le calendrier luxembourgeois plutôt que le calendrier français évite un déplacement pour rien, notamment le 9 mai et le 26 décembre.
Ce que le calendrier luxembourgeois ne partage pas avec la France
Trois écarts expliquent l'essentiel des malentendus chez les frontaliers et leurs employeurs.
Le Vendredi saint n'est pas férié au Luxembourg
C'est le point le plus mal compris, y compris par des salariés en poste depuis des années. Le Vendredi saint n'est pas un jour férié légal au Luxembourg. Il est en revanche reconnu comme jour chômé dans le secteur bancaire, par la convention collective applicable à ce secteur, ce qui explique que beaucoup de gens le croient férié pour tout le monde : ils connaissent quelqu'un qui travaille dans une banque. Si vous n'êtes pas couvert par cette convention, le Vendredi saint est un jour de travail ordinaire. En 2026, il tombe le 3 avril.
Le 8 mai n'existe pas au calendrier grand-ducal
Le 8 mai, commémoration de la victoire de 1945, est un jour férié en France mais pas au Luxembourg. Un frontalier français employé au Grand-Duché travaille donc normalement ce jour-là, tandis que ses enfants sont en congé de l'autre côté de la frontière. En 2026, le 8 mai tombe un vendredi, ce qui rend l'asymétrie particulièrement visible : jour de travail au Luxembourg, week-end de trois jours en France. À l'inverse, le 9 mai, férié au Luxembourg, ne l'est pas en France.
Informations vérifiées le 28 juillet 2026 auprès de l'Inspection du travail et des mines et de guichet.lu, qui font foi. Les dates 2026 ont été recalculées à partir de la date de Pâques (5 avril 2026). Les conventions collectives peuvent prévoir des jours chômés supplémentaires : vérifiez la vôtre, notamment dans le secteur bancaire.
| Date | France | Luxembourg | Conséquence pour un frontalier |
|---|---|---|---|
| Vendredi saint | Non férié | Non férié, sauf secteur bancaire | Jour travaillé, sauf convention collective bancaire |
| 8 mai | Férié | Non férié | Vous travaillez, vos enfants sont en congé |
| 9 mai, Journée de l'Europe | Non férié | Férié | Vous êtes en congé, écoles françaises ouvertes |
| 14 juillet | Férié | Non férié | Journée de travail normale au Grand-Duché |
| 23 juin, Fête nationale | Non férié | Férié | Congé au Luxembourg, écoles françaises ouvertes |
| 11 novembre | Férié | Non férié | Journée de travail normale au Grand-Duché |
| 26 décembre, Saint-Étienne | Non férié | Férié | Congé au Luxembourg, hors Alsace-Moselle |
Bien utiliser les jours fériés luxembourgeois en 2026
Quatre réflexes pour ne pas perdre de jours et construire les meilleurs ponts de l'année.
Les quatre jours fériés qui tombent un week-end en 2026 ouvrent droit à un jour de compensation, mais avec un délai de trois mois. Le réflexe qui coûte cher est d'attendre : le jour au titre du 15 août doit être pris avant la mi-novembre, celui du 26 décembre avant la fin mars. Posez la demande dans la foulée du férié concerné, pendant que vous y pensez et que le planning de l'équipe est encore ouvert.
Trois configurations permettent quatre jours consécutifs pour une seule journée de congé posée : le vendredi 2 janvier après le Nouvel An, le vendredi 15 mai après l'Ascension, et le lundi 22 juin avant la Fête nationale du mardi 23. Ce sont les dates que tout le monde vise dans les entreprises luxembourgeoises : plus vous les posez tôt dans l'année, plus vous avez de chances de les obtenir.
Les onze jours fériés légaux sont un minimum, pas un maximum. Certaines conventions collectives sectorielles accordent des jours chômés supplémentaires, le cas le plus connu étant le Vendredi saint dans le secteur bancaire. D'autres prévoient des demi-journées, notamment les veilles de Noël et du Nouvel An. Ces jours ne figurent dans aucune liste officielle des jours fériés : ils sont dans votre convention.
Travailler au Luxembourg en résidant en France impose de gérer deux calendriers qui ne coïncident pas. Vos jours de garde d'enfants, vos rendez-vous administratifs français et vos livraisons dépendent du calendrier français, votre travail du calendrier luxembourgeois. Les points de friction sont connus : le 8 mai, le 14 juillet et le 11 novembre où vous travaillez, le 9 mai, le 23 juin et le 26 décembre où vous êtes en congé mais où les écoles françaises fonctionnent.
Onze jours fériés : ce que dit le droit luxembourgeois
Le régime des jours fériés au Luxembourg repose sur la loi du 25 avril 2019 et sur les articles L.232-2, L.232-3 et L.232-6 du Code du travail. Ce cadre fixe onze jours fériés légaux applicables à l'ensemble des salariés, du secteur privé comme du secteur public, résidents comme frontaliers. Le nombre place le Grand-Duché dans la moyenne haute européenne, à un niveau comparable à celui de la France, mais avec une composition sensiblement différente.
La différence la plus structurante n'est cependant pas le nombre de jours, c'est le droit à récupération. En France, un jour férié qui tombe un samedi est purement et simplement perdu pour un salarié travaillant du lundi au vendredi. Au Luxembourg, il ouvre droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans les trois mois. Sur une année comme 2026 où quatre des onze jours fériés tombent un week-end, l'écart représente quatre jours de congé effectifs, ce qui n'est pas anecdotique.
Reste la question du calendrier lui-même. Le Luxembourg a ajouté la Journée de l'Europe en 2019, ce qui en fait le seul État membre à férier le 9 mai. Il conserve la Saint-Étienne le 26 décembre, comme l'Allemagne et comme l'Alsace-Moselle mais contrairement au reste de la France. Il ne férie ni le 8 mai, ni le 14 juillet, ni le 11 novembre. Pour les dizaines de milliers de frontaliers qui traversent la frontière chaque jour, ces écarts ne sont pas théoriques : ils structurent l'organisation familiale de toute une année.
Jours fériés, index et rémunération
Les jours fériés n'ont pas d'incidence directe sur le montant du salaire mensuel : ils sont rémunérés comme des jours travaillés. Ce qui fait bouger la rémunération au Luxembourg, c'est l'indexation automatique, qui ajoute 2,5 % au brut à chaque tranche déclenchée. La cote en vigueur et le fonctionnement du mécanisme sont détaillés dans notre page sur l'index Luxembourg 2026, et les planchers légaux dans celle consacrée au salaire minimum luxembourgeois.
Le quotidien du frontalier au Grand-Duché
Les jours fériés ne sont qu'une des asymétries que gère un frontalier. La fiscalité, la déclaration de revenus, la classe d'impôt et le calcul du net à partir du brut suivent des règles luxembourgeoises qui n'ont pas d'équivalent français. Notre guide sur les impôts du frontalier au Luxembourg traite le volet fiscal, et notre simulateur brut net permet de mesurer concrètement ce que représente un salaire luxembourgeois une fois toutes les retenues appliquées.
FAQ jours fériés Luxembourg
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